segunda-feira, 31 de agosto de 2015

ABORE


SEGURANÇA PRIVADA NO BRASIL


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DESAFIOS DOS PROFISSIONAIS DE RH EM 2015


SEGURANÇA PÚBLICA


ABNT


DE OLHO NA SEGURANÇA


ESTATUTO DA SEGURANÇA PRIVADA


SISTEMAS ELETRÔNICOS DE PROTEÇÃO


TENHA GARRA ! VENHA PARA UM TIME VENCEDOR ...


SECURITY


GESTÃO DO TEMPO


COACHING - PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO


REDE DE CONTATOS


REDE DE CONTATOS

 

Para manter uma boa rede de contatos é preciso saber cuidar dela. Ajudar quando for preciso, pedir dicas e conselhos. Com isso, sua rede ficará fortalecida e sólida.

 

 

 

O SEU CURRICULUM ESTÁ ATUALIZADO ?


BASE LEGAL PARA OS CURSOS LIVRES - BRADO ASSOCIADOS CONSULTORIA

BASE LEGAL PARA CURSOS LIVRES

 
BASE LEGAL : Conforme a lei nº. 9394/96, art. 67 e 87, inciso III e Parecer nº 
64/2004 - CEDF citam que os cursos chamados `livres` não necessitam de prévia 
autorização para funcionamento nem de posterior reconhecimento do Conselho de 
Educação competente. 

As instituições que oferecem estes tipos de cursos têm direito de emitir certificado ao 
aluno em conformidade com a lei nº 9394/96 e Decreto nº 2.208/97. Não há um limite 
determinado para a carga horária, podendo variar entre algumas horas ou vários meses 
de duração. 

Tendo referência no Decreto Federal nº 2.494/98 e Decreto nº 2.208/97. Independem de 
autorização dos órgãos de educação para serem oferecidos. A Constituição Federal em 
seu artigo 205, “caput”, prevê que a educação é direito de todos e será incentivada pela 
sociedade. Tal prática é defendida também pelo artigo 206/CF que prevê que o ensino 
será ministrado com base em alguns princípios e em seu inciso II: “a liberdade de 
aprender, ensinar, pesquisar e divulgar pensamentos, a arte e o saber”. As pessoas que 
fazem os nossos Cursos, qualificam-se mais em suas profissões, superam os 
concorrentes, são promovidos em suas empresas, e os que estão desempregados, 
preparam-se para o mercado de trabalho.
 
 
 

GESTÃO DE PESSOAS


DETERMINAÇÃO & FOCO


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ÉTICA


CURSO DE GERENCIAMENTO DE CARREIRAS EM SEGURANÇA EMPRESARIAL / SÃO PAULO

Gerenciamento de Carreiras em Segurança Empresarial

Curso de Gerenciamento de Carreiras em Segurança Empresarial – BRADO ASSOCIADOS

“Entendo gerenciamento de carreira como o encaminhamento ao desenvolvimento pessoal e ao crescimento profissional. O processo pode, e deve, ocorrer independentemente da empresa para qual o profissional trabalha, ou seja, ele é quem deve gerenciar a sua carreira, e não ficar somente à mercê das possibilidades oferecidas pelas empresas. “
Frase do Engenheiro Paulo Ancona Lopes

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Autonomia e capacitação profissional do indivíduo
Gestão de Carreira em Segurança
Análise de Cenários, perspectivas e objetivos
Análise da Capacitação Profissional
Estudo do mercado da Segurança
Desenvolvimento de competências e habilidades
Orientação para Entrevistas e processos seletivos
Marketing de Relacionamento
Networking
Marketing Pessoal
Trabalho em equipe
Gestão de Tempo
Como montar um Curriculum Vitae
Prospecção de Oportunidades
Empreendedorismo e Voluntariado
Plano de Carreira
Acompanhamento de Carreira


Público Alvo:
Pessoas interessadas na área de segurança e profissionais que desejam ter um aprimoramento contínuo e nova visão sobre o mercado de trabalho na segurança pública, privada e eletrônica no Brasil

Objetivos:
Sensibilizar os participantes a realizarem uma transformação fenomenal em suas carreiras na área de segurança , na busca de aprimoramento contínuo e no desempenho de excelência em suas atividades profissionais.

Justificativa:
Por que investir em sua capacitação profissional
Atualmente, neste mundo globalizado e voltado para a sociedade do conhecimento, estão ocorrendo mudanças significativas ao mundo do trabalho. O conceito de emprego está sendo substituído pelo de trabalho. A atividade produtiva passa a depender de conhecimentos, e o trabalhador deverá ser uma pessoa criativa, crítica e pensante, preparada para agir e se adaptar rapidamente às mudanças exigidas no dia a dia.O diploma passa a não significar necessariamente uma garantia de emprego. A empregabilidade está relacionada à qualificação pessoal e as competências técnicas deverão estar associadas à capacidade de decisão, de adaptação a novas situações e do conhecimento das melhores práticas existentes. O profissional será valorizado na medida da sua habilidade para resolver problemas seja real.


Investimento: R$ 700,00 ( Setecentos Reais )

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CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL


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O QUE É COACHING ?


CUSTO, RESULTADO E IMPACTO


8 HÁBITOS DIÁRIOS DAS PESSOAS BEM SUCEDIDAS


REVISTA CAPITAL HUMANO


MOTIVACIONAL


EDUCACIONAL


MATRÍCULAS ABERTAS


MARKETING DIGITAL


O PERIGO COMPROMETE A EXISTÊNCIA


PROJETOS DE SEGURANÇA


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